Door: Marcia Nieuwenhuis
Gepubliceerd: maandag 10 december 2007 00:07
Update: maandag 10 december 2007 07:46
Slechts vier van de duizend hoogste rijksambtenaren zijn allochtoon. Het Rijk, dat diversiteit ‘hoog op de agenda’ heeft staan, scoort drie keer lager dan het landelijk gemiddelde.
De pogingen van het Rijk om meer allochtone topambtenaren aan te trekken, hebben gefaald, zo blijkt uit een inventarisatie van De Pers. Plechtig beloofde oud-minister van Binnenlandse Zaken Remkes in augustus 2006 ‘gericht actie’ te ondernemen. Maar van zijn plan om in 2007 tien extra allochtone managers aan te stellen, is niets terechtgekomen.
De vier personen aan de top die al in dienst waren, vertegenwoordigen slechts 0,4 procent. Van alle allochtonen in Nederland is volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek 1,2 procent werkzaam op een hogere managementfunctie, drie keer zoveel.
Een directeur op het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, één van de vier allochtone topambtenaren, zegt in een interview met deze krant, dat hij meermaals door collega’s bij het Rijk is gediscrimineerd. Raymond Kaitjily: ‘Ik heb meegemaakt dat een collega van mij zei: ‘Met jouw soort communiceer ik niet’.’ De huidige minister van Binnenlandse Zaken Guusje ter Horst geeft aan dat zij deze casus niet kent. ‘Maar als dat waar is, dan is het een extra reden om mensen met een kleurtje aan te nemen.’
De ambities van minister Ter Horst zijn nog veel hoger dan die van oud-minister Remkes. De PvdA-bewindsvrouw heeft zich tot taak gesteld om uiterlijk in 2011 vijftig mensen met een andere etniciteit aan te stellen op managementfuncties. Roel Bekker, de ambtenaar die de geplande bezuinigingen op de rijksdienst moet doorvoeren, betwijfelt of haar doelstelling haalbaar is. ‘We willen toe naar een kleinere rijksdienst, dus dat verkleint de marge.’ Minister Ter Horst beaamt dat er de komende vier jaar ieder jaar dik 3.000 ambtenaren uit moeten. ‘Maar de natuurlijke uitstroom is 7.000 per jaar. Dus komen er per jaar nog altijd 4.000 bij.’
Etnomarketing"We zitten nog steeds in een fase waarbij we constant moeten aantonen
wat de meerwaarde is van iemand van allochtone afkomst. Dat vind ik
jammer. Het is nodeloze tijdverspilling", zegt
Raymond Kaitjily, topambtenaar bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschapp en een van de vier allochtonen in een topfunctie bij de overheid. "Het bedrijfsleven heeft met
etnomarketing al een jaar of tien geleden uitgevonden dat inzicht in
die groep tot betere marketing leidt."
SollicitatieBijna één op de vijf allochtonen overweegt zijn afkomst bij een sollicitatie te verzwijgen. Dat blijkt uit een onderzoek dat
TNS Nipo uitvoerde in opdracht van uitzendbureau
Manpower en de
Taskforce Jeugdwerkloosheid. Allochtonen
die anoniem solliciteren, maken meer kans op een gesprek dan
allochtonen die dat niet doen. Dat is een voorlopige conclusie die de
gemeente Nijmegen trekt na een experiment met anoniem solliciteren.
Meer 
SalarisNiet-westerse allochtone mannen tussen de 25 en 59 jaar
verdienen veel minder dan hun autochtone mannelijke collega's met dezelfde leeftijd.