Gepubliceerd: dinsdag 3 april 2007 16:39
Allochtonen die anoniem solliciteren, maken meer kans op een gesprek dan allochtonen die dat niet doen. Dat is een voorlopige conclusie die de gemeente Nijmegen trekt na een experiment met anoniem solliciteren.
Tussen 1 augustus en 1 februari deed de gemeente een proef. Bij sollicitaties naar vacatures werden bij een aantal afdelingen onder meer naam en geboorteland boven de sollicitatie weggelakt voordat ze werden beoordeeld.
Bij de drie afdelingen die de proef deden, mocht tien procent van degenen die een brief stuurde op gesprek komen. Er was daar geen verschil tussen allochtonen en autochtonen.
Bij vier afdelingen waar niet anoniem werd gesolliciteerd, mocht zestien procent van de autochtonen die een brief stuurde op gesprek komen. Van de allochtonen was dat negen procent. Maar als de allochtonen eenmaal op gesprek mochten komen, hadden ze ongeveer net zo veel kans om een baan te bemachtigen als de autochtonen.
Volgens de gemeente zeggen leidinggevenden van de afdelingen ondanks de uitkomsten dat de naam van een sollicitant geen invloed heeft op zijn kans om op gesprek te mogen komen. Ook zou sprake kunnen zijn van toeval.
Om meer zekerheid te krijgen, zet de gemeente het experiment voort. De drie afdelingen met anoniem solliciteren gaan weer op de gebruikelijke manier aan het werk. De vier andere afdelingen gaan nu werken met anoniem solliciteren.
De nieuwe proef loopt van 1 mei tot 1 november. In december neemt Nijmegen definitief een besluit of het doorgaat met anoniem solliciteren.