Door: Jerry Huinder
Gepubliceerd: dinsdag 27 januari 2009 00:40
Update: dinsdag 27 januari 2009 00:40
De ontslaggolf die over ons land heen raast, leidt niet tot langdurige werkloosheid. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is klaar voor de malaise.
Drie grote Nederlandse bedrijven die op één dag massaontslagen aankondigen. Het was gisteren een dramatische dag. Bij Corus 800 mensen eruit, allemaal in IJmuiden. Bij Philips wereldwijd 6.000 mensen. En bij ING mogen maar liefst 7.000 werknemers ander werk zoeken. Een probleem? Nee, want niemand hoeft langdurig werkloos te zijn in ons land.
Het ministerie van Sociale Zaken is voorbereid en gaat ervoor zorgen dat de ontslagenen doorstromen naar ander werk of zo snel mogelijk worden omgeschoold. Werkverschaffingsprojecten zoals de aanleg van het Amsterdamse Bos in de jaren dertig, waar 20.000 werklozen aan het werk werden gezet, zijn niet nodig. Werk is er namelijk genoeg, zegt het ministerie.
Woest
Toch zijn de vakbonden woest. Zowel CNV als FNV noemt het besluit om 800 mensen bij Corus te ontslaan ‘zeer onverstandig en teleurstellend’. Jan Berghuis, bestuurder bij FNV, vindt de ontslagen onbegrijpelijk. Volgens hem wil Corus nog steeds structureel blijven groeien. ‘En de mensen hebben vorig jaar al vreselijk veel overgewerkt. Hoe moet dat straks met minder man?’ Hij verwacht dat Corus serieus met de FNV gaat praten. En zo niet? ‘Dat moet ik met mijn achterban overleggen, maar ik sluit niet uit dat de mensen zelf zullen laten zien hoe ze hier over denken.’
Volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid komt het allemaal goed. Mobiliteitscentra en omscholing zijn de toverwoorden. ‘Feit is dat er op de arbeidsmarkt naast groei van de werkloosheid ook nog steeds acute vraag is naar arbeid’, zegt minister Piet Hein Donner. Niet van werk naar de bank en een uitkering, maar van werk-naar-werk is waar het ministerie op inzet.
Inmiddels zijn er tien centra operationeel en staan er nog twintig in de startblokken. De eerste successen zijn al behaald. Ruim 85 procent van de met werkloosheid bedreigde werknemers bij Nedcar is door een centrum van werk-naar-werk geholpen.
Naast de mobiliteitscentra gokt het ministerie op scholing. Met elk bedrijf dat gebruik wil maken van de werktijdverkorting worden afspraken gemaakt over scholing. ‘We zijn er van overtuigd dat er genoeg sectoren zijn waar er de komende jaren werk is, mede door de vergrijzing. Denk aan sectoren als zorg en onderwijs.’
Inmiddels wordt er druk overlegd tussen Sociale Zaken, de vakbonden en de werkgevers over een nieuw pakket maatregelen. Eind februari willen de partijen dit rond hebben. Over de inhoud valt nog niks zeggen, maar het speerpunt blijft van werk-naar-werk. Donner: ‘We verwachten een behoorlijke, maar tegelijkertijd ook een tijdelijke dip.’