Door: Eveline Domevscek
Gepubliceerd: zondag 13 september 2009 22:58
Update: zondag 13 september 2009 22:54
De bonus van mannelijke City-bankiers is vijf keer zo hoog als die van vrouwen. ‘Dikke kans dat hier de bonus ook naar de man gaat.’
Afgezien van de vertegenwoordiging in de top van het bedrijfsleven, is ‘de vrouw’ behoorlijk goed op weg. Ze is oververtegenwoordigd in het gros van de studies in het hoger onderwijs. Daar is ze vaak ijveriger, haalt ze betere cijfers en rondt ze eerder haar studie af. Er zijn zelfs steeds meer mensen die beweren dat we nu niet midden in een crisis hadden gezeten, als er meer vrouwen in de top waren geweest. Daarbij halen vrouwen in een razend tempo hun salarisachterstand in. Van een gemiddelde achterstand van 18 procent, was het verschil in 2008 ‘nog maar’ 11,8 procent.
Maar voor juichen is het nog te vroeg. De kans dat een man en vrouw in dezelfde functie in Nederland ook hetzelfde verdienen is groot, stelt Pauline Osse, directeur van stichting Loonwijzer. ‘Maar in het verkrijgen van additionele dingen als een auto van de zaak of een bonus zijn mannen nog altijd beter af dan vrouwen.’
Dat is ook het geval in Groot-Brittannië. Daar is de bonus van een mannelijke bankier gemiddeld vijf keer hoger dan die van zijn vrouwelijke collega. De Britse Equality and Human Rights Commission berekende dat de bonus van de gemiddelde City-vrouw 2.875 pond bedroeg, tegen 14.554 pond voor mannen. De vrouwen lopen al achter voordat ze zelfs maar aan hun baan zijn begonnen. Een vrouwelijke starter in de City verdient namelijk 37 procent minder dan een mannelijke starter.
Discriminatie
‘Schokkend’ en ‘bewezen discriminatie’ noemde de commissievoorzitter Trevor Philips zijn bevindingen. Volgens voormalig Citybankier Barbara Stcherbatcheff ontstaat het bonusgat doordat ‘vette jaren’ waarin de bonussen hoog kunnen oplopen gelijk lopen met de jaren waarin vrouwen aan kinderen gaan denken. ‘De veelal mannelijke directie ziet over het algemeen weinig nut in het geven van bonussen aan vrouwen. Ze denken dat vrouwen na hun dertigste niet veel langer zullen blijven hangen. Een bonus geven om te voorkomen dat ze overstappen naar een ander bedrijf is er dan ook niet bij’, zegt Stcherbatcheff in The Times.
Volgens Loonwijzer-directeur Osse is het bonusgat niet alleen te wijten aan het feit dat vrouwen toevallig kinderen kunnen baren. ‘Kijk maar om je heen, vrouwen zitten nog steeds net wat lager in de hiërarchie. De kans op klimmen in het bedrijf is gewoon nog steeds groter voor mannen dan voor vrouwen. En dikke kans dat die bonus dus ook eerder naar de man gaat.’