Door: Eveline Domevscek 
Gepubliceerd: maandag 5 oktober 2009 05:25
Update: maandag 5 oktober 2009 08:00
Het aanbod van werklozen is zo groot, dat steeds meer recruiters de zoektocht verplaatsen naar Twitter.
Als werkzoekende kun je je tegenwoordig al snel die kleine speld in die grote hooiberg voelen. Op banenbeurzen sta je zowat wortel te schieten voordat je eindelijk aan de beurt bent voor een gesprekje, de online job boards raken overbevolkt en je sollicitatiebrief raakt regelmatig onderop een ongelezen stapel. Maar wat als je nu in een Tweet van maximaal 140 tekens laat weten dat je werk zoekt?
In de Verenigde Staten houden bedrijven en recruiters Twitter al nauwlettend in de gaten, in de hoop zo twitterende talenten tegen te komen. Mike Rickheim van het Amerikaanse Newell Rubbermaid Inc. zegt in The Wall Street Journaal vooral Twitter te gebruiken voor die vacatures die op job boards hordes reacties opleveren. ‘Doordat er nog maar een select groepje twittert, hoeven we ons niet door stapels cv’s te werken’, aldus Rickheim. En dan ook nog gratis.
Ook in Nederland gebruiken recruiters steeds vaker Twitter in hun talentenjacht, al is het nu nog – zo stelde het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek eerder dit jaar – nog een niche op de arbeidsmarkt. Uit dat onderzoek bleek wél dat vier op de tien Nederlandse twitteraars sociale netwerken als Twitter en LinkedIn gebruiken om een baan te zoeken.
Arbeidsmarktexpert Bas van de Haterd benadrukt dat Twitter voor het vinden van een nieuwe baan absoluut niet noodzakelijk is, maar in sectoren als nieuwe media, marketing en consultancy wel ‘handig’. Zelf is hij via Twitter aan de helft van zijn werkstudenten gekomen.
Deloitte gebruikt Twitter nu zo’n drie maanden. Daar post het accountancykantoor niet alleen vacatures, maar ook bijvoorbeeld een weblog van een consultant. ‘Zo laten we zien hoe het is om voor ons te werken. Ook zoeken we op woorden als ‘Deloitte’, ‘vacatures’ en ‘banen’ en proberen we interessante twitteraars te vinden die we volgen’, zegt Lennart Sloof, senior e-recruiter van Deloitte. Hoewel vier mensen na wat getwitter inmiddels zijn uitgenodigd op kantoor, wordt het sociale medium nu nog vooral gebruikt als ‘opwarmer’. Sloof: ‘Zodra we weer meer vacatures hebben en mensen weer van baan durven te wisselen, staan wij hopelijk bij hen op het netvlies.’