Gepubliceerd: dinsdag 9 februari 2010 12:33
Update: dinsdag 9 februari 2010 12:35
De bankwereld heeft zelf de mythe geschapen dat bonussen
noodzakelijk zijn om toptalent aan te trekken, zegt David de Cremer,
hoogleraar aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.
Hij stelt
dat het toekennen van bonussen door de financiële crisis niet of
nauwelijks veranderd is. Heel wat werknemers bij zakenbanken krijgen
hoge vergoedingen, met als belangrijkste argument dat men anders geen
toptalent aan zich kan binden. Volgens De Cremer wordt daarbij een
ruime uitleg gegeven aan het begrip toptalent, gezien het grote aantal
medewerkers dat bonussen krijgt.
De Cremer ondervroeg
topbankiers, en die zeiden allemaal dat anderen de bonussen veel
belangrijker vonden dan zijzelf. Dat ,,vooroordeel'' leidt er volgens
hem toe dat topbestuurders belang en noodzaak van bonussen hoog
inschatten en bereid zijn om er zwaar in te investeren. De Cremer roept
na zijn onderzoek de bankwereld op om ,,echt toptalent'' aan te trekken
en meer geld te investeren in het opleiden van managers.