Door: Eveline Domevscek 
Gepubliceerd: donderdag 1 april 2010 22:52
Update: vrijdag 2 april 2010 06:51
Die dikke bonus pakken en niet meer omkijken is er niet meer bij. Vanaf nu weten bestuurders pas na vijf jaar of ze hem mogen houden.
Het wetsvoorstel van ministers Ernst Hirsch Ballin en Jan Kees de Jager ligt sinds gisteren in de Kamer: commissarissen van een naamloze vennootschap moeten tot vijf jaar terug bonussen van bestuurders terug kunnen vorderen. Ook moet de raad toegezegde bonussen kunnen aanpassen.
Dit alles om de ‘onverantwoorde risicobereidheid’ binnen financiële instellingen in te perken, aldus de ministers. Beloningsdeskundige Jan Schuurman, die onder meer ING Bank adviseerde, staat niet bepaald te juichen.
Blij met het voorstel?
‘Nee. De raad van commissarissen kan zich beter in een eerder stadium met de hoogte van de bonussen bemoeien. Door de bonussen pas achteraf bij te stellen of zelfs terug te vorderen wordt het allemaal nodeloos ingewikkeld. Dit is een antwoord van de overheid op wat er in het verleden is gebeurd. Toen was er absoluut geen toezicht. Hiermee slaat de boel weer door naar het andere uiterste. Politiek is dit standpunt misschien wel interessant, maar in de praktijk gaat het verkeerd. ’
Hoezo? Nu houd je je bestuurders toch vijf jaar lang scherp?
‘Nee, juist niet. Dit voorstel creëert onduidelijkheid en zorgt ervoor dat bestuurders risicomijdend gaan ondernemen. Dat kan ten koste gaan van de innovativiteit binnen organisaties. Een goed beloningssysteem heeft keiharde criteria waarop mensen worden afgerekend. Bestuurders koersen hierop. Maar als ze weten dat deze bonus alsnog achteraf kan worden afgepakt, dan is het motiverende effect, de prikkel, van de bonus weg.’
En dat is erg?
‘Ja. Door alle negatieve publiciteit rondom bonussen vergeten we de voordelen ervan. Ze helpen bij het aantrekken van mensen en zetten mensen aan tot het uiterste, wat weer goed is voor een onderneming en haar internationale concurrentiepositie. Bovendien, als bonussen zo onzeker worden, gaan mensen een hoger vast salaris eisen. En dat wil je in moeilijke tijden al helemaal niet.’