Door: Femke van Wiggen
Gepubliceerd: donderdag 23 augustus 2007 23:14
Update: vrijdag 24 augustus 2007 00:05
Het lijkt de omgekeerde wereld, maar de jongere van tegenwoordig wil zekerheid, terwijl de oudere uitdagingen zoekt in zijn werk.
Jongeren verkeren momenteel in zo’n luxe-positie dat zij eisen kunnen stellen aan potentiële werkgevers. Of ze dat op werkinhoudelijk vlak genoeg doen, is de vraag.
Uit onderzoek van Orga, een Human Resources adviesbureau dat gespecialiseerd is in assessments en loopbaanadvisering, blijkt namelijk dat de jongeren van nu vooral voor stabiliteit en zekerheid gaan. En dat de enige inhoudelijke eis uit hun ‘drijfveren topvijf’ is dat ze fysiek actief willen zijn in hun toekomstige baan.
Een kleine 1.200 werkzoekenden (m/v) van alle leeftijden werd gevraagd wat hen naar hun nieuwe baan drijft. Gekeken werd naar negentien aandachtspunten zoals het salaris en het willen maken van carrière. Op sommige vlakken zijn de resultaten verrassend. Waar de stereo-tiepen willen dat ouderen vastgeroest zijn in hun werk en ‘hun tijd uitzitten’, lijken de rollen volgens dit onderzoek op sommige vlakken omgekeerd.
Zo geeft slechts 26 procent van de jongeren tot 24 jaar aan bovengemiddeld geïnteresseerd te zijn in creatief denken in hun toekomstige baan, terwijl maar liefst 59 procent van de 45- plussers aangeeft dat in de eerste plaats te willen zijn in een nieuwe functie. Daarnaast blijkt maar liefst zeventig procent van de jongeren zekerheid en stabiliteit in hun werk het allerbelangrijkst te vinden, terwijl dat bij de 45-plussers niet in de topvijf voorkomt.
Diddo van Zand, algemeen directeur van Orga kan maar een conclusie trekken: ‘Een aantal opvattingen over ouderen klopt dus gewoon niet. Er wordt altijd van uitgegaan dat jongeren degenen zijn die een bijdrage leveren aan innovatie en creativiteit, terwijl ouderen juist massaal aangeven dat het voor hen belangrijker is. Ik heb veel in de outplacement gewerkt: dan zie je dat het voor 50-plussers soms heel lastig is om weer aan de slag te komen. Terwijl hun bereidheid om zich te ontwikkelen veel groter is. We denken ook altijd dat jongeren veel risico’s willen nemen; het tegenovergestelde blijkt waar.’
Het is niet zo dat de oudere van nu ambitieuzer is dan de jongere, denkt Dineke Thiele van ouderenuitzendbureau Oudstanding. Veel van de 45- plussers die bij haar aankloppen, hebben al een financiële basis uit de vut of pre-pensioen en kunnen het zich volgens Thiele gemakkelijker veroorloven om creatiever bezig te willen zijn dan jongeren. ‘Of ze komen uit de ww en zijn minder kieskeurig met hun eerste contract. Ouderen zijn tegenwoordig op hun vijftigste te vitaal om niets te doen. Na een jaar vut is de tuin aan kant en de schuur geverfd en willen ze wel weer een bijdrage leveren. Vaak gaan ze dan doen wat ze écht willen doen. Waar die ouderen hun sporen al verdiend hebben, staan jongeren aan het begin van de ladder.’
Renée de Vries van FNV Jong herkent dit laatste beeld: ‘Hoewel het nu steeds beter gaat met de economie, zijn jongeren tegenwoordig best bang voor de toekomst. Ze maken zich zorgen: de wereld verandert misschien niet, maar de arbeidsmarkt wel. Een vast contract heb je niet meer zomaar, werkgevers kunnen steeds gemakkelijker van hun werknemers af. Terwijl je wel een huis wilt kopen of een kindje wilt krijgen. Zekerheid wordt daardoor belangrijker.’
Van Zand denkt dat recruiters in de toekomst rekening zouden moeten houden met deze uitkomsten: ‘Blijkbaar trek je jongeren niet als je alleen het avontuurlijke karakter van een baan onderstreept. Pas daar je wervingscampagne op aan.’
De belangrijkste drijfveren
Tot 24 jaar
1. zekerheid & stabiliteit
2. fysiek actief zijn
3. aandacht
4. balans privé en werk
5. financiële beloning
Vanaf 45 jaar
1. creatief denken
2. analyseren
3. concrete resultaten
4. beïnvloeden
5. kwaliteit